Por unanimidad se aprobó en un Pleno extraordinario y urgente la modificación de la plantilla de personal del Ayuntamiento de 2015, además de una modificación de créditos al presupuesto de 2015 prorrogado en 2016. El Ayuntamiento ha sido obligado a acatar dos sentencias, una relativa a dos trabajadores del área de Deportes por una denuncia del colegio profesional de directores de escuelas deportivas y otra sobre dos trabajadores de la Agencia de Desarrollo Local (ADL), que tienen que ser readmitidos como personal laboral indefinido no fijo y ser indemnizados con el sueldo que han dejado de percibir desde el momento del despido hasta la fecha, según explicó el alcalde, José Manuel Dolón. El concejal de Empleo, Víctor Ferrández, se refirió a los empleados de la ADL recordando que éstos tenían una antigüedad de 10 y 12 años «encadenando distintos contratos de servicios subvencionados», y que «no se les regularizó como trabajadores indefinidos», tal como pidió en julio de 2015 su Concejalía. Ferrández manifestó que la subvención finalizó «antes de que hubiera respuesta y tramitación por parte de Recursos Humanos» y «con retraso», según reconoció la propia Generalitat, que facilitó un certificado de que el Ayuntamiento cumplía los requisitos para obtener la resolución definitiva de la subvención. Sin embargo, añadió el edil, «los técnicos entendieron que sin la resolución definitiva no se podía renovar a estos trabajadores», por lo que se procedió a la rescisión de los contratos por «las advertencias de legalidad». Ferrández subrayó la importancia de estos trabajadores para el funcionamiento de la ADL y la tramitación de subvenciones dirigidas a desempleados en los próximos meses. El portavoz del PP, Eduardo Dolón, se mostró a favor de que estos profesionales «vuelvan al Ayuntamiento de donde no tenían que haber salido». Asimismo, la Junta de Gobierno ha acordado remitir al juzgado un informe del departamento de Recursos Humanos en realción al cumplimiento de la sentencia de los ADL que tienen que reincorporarse a su puesto de trabajo. En el informe se explica que el Ayuntamiento está llevando a cabo los pasos para cumplirla, como la modificación de la plantilla y la dotación presupuestaria aprobada en el Pleno, pero se pone de manifiesto que es «imposible» ejecutarla en el plazo de 15 días que marca la ley.
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