Unides Podem presenta una PNL en Les Corts para la reversión del Hospital Universitario de Torrevieja

» «Sanidad Excelente» pide a los partidos del Botánic que «asuman compromisos claros con los vecinos»

El Grupo Parlamentario Unides Podem, junto a Compromís y PSPV, ha presentado una Propuesta No de Ley en Les Corts para la reversión a la gestión pública del Hospital Universitario de Torrevieja. La propuesta insta a la Conselleria de Sanidad a comunicar de forma inmediata a Ribera Salud, empresa que gestiona el Departamento de Salud 22, que la concesión no se prorrogará. Unides Podem señala que «si dicha comunicación no se realiza en tiempo y forma, durante el mes de octubre, se prorrogará automáticamente 5 años», como así establece el pliego. En definitiva, la PNL insta a seguir «el camino de la recuperación» del Departamento de Alzira. Precisamente, la Plataforma por la Sanidad 100×100 Pública y de Calidad del Departamento 22 de Torrevieja anunciaba ayer que este viernes realizará una comparecencia pública en la puerta del centro hospitalario sobre el posicionamiento de los grupos políticos del Gobierno del Botánic ante la inminente finalización del contrato de gestión con Ribera Salud. La plataforma confirma la presencia de los portavoces de la Comisión de Sanidad en Les Corts, Carmen Martínez (PSPV-PSOE), Carlos Esteve (Compromís) e Irene Gómez (Unides Podem).

Compromiso público
Por su parte, la plataforma ciudadana «Sanidad Excelente» ha pedido a los portavoces de Sanidad de los partidos políticos del Botánic que «asuman compromisos claros con los vecinos y contribuyentes» del Departamento de Salud de Torrevieja. La plataforma considera «adecuada» la visita para explicar su postura, pero «si no se comprometen públicamente a mejorar las infraestructuras y la calidad sanitaria del departamento, nos estarán engañando como hicieron en 2008 con el Hospital de Alzira», asegura. «Sanidad Excelente» pide que los representantes políticos se comprometan con la plantilla del departamento. En este sentido, se pregunta si se va a respetar los derechos laborales actuales de la plantilla tras la reversión.