Ante el ERE salvaje y desproporcionado planteado por H&M en España, con el cierre de 30 tiendas y el despido de más de 1.000 personas, desde UGT y CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones en paralelo al proceso de negociación, que finaliza el Domingo 23 de Mayo, incluyendo concentraciones, paros parciales y huelga de forma escalonada, presionando para que H&M cambie su actitud en la Mesa, dando garantía de mecanismos de empleabilidad que reduzcan de manera importante el número de personas afectadas, ofreciendo unas condiciones indemnizatorias que permitan adhesiones voluntarias y garantizando un seguimiento del proceso de transformación con participación de la plantilla. Dicha escalada consta de los siguientes actos;
– 1 de Mayo Visibilización del conflicto de H&M en las manifestaciones del Primero de Mayo.
– 6-7 de Mayo Concentraciones convocadas en los principales territorios.
– 14 de Mayo Paros parciales de 2 horas por turno. De 12:00 a 14:00 y de 18:00 a 20:00. Concentraciones en los principales territorios, llamando a la
participación de toda la plantilla.
– 19 de Mayo Huelga de 24H (desde las 00:00 hasta las 24:00). Concentraciones en los principales territorios, llamando a la
participación de toda la plantilla.
– 21 de Mayo Huelga de 24H (desde las 00:00 hasta las 24:00). Concentraciones en los principales territorios, llamando a la participación de toda la plantilla.
Yolanda Díaz, galega y comunista (para los amigos Yoli Tenazillas) dijo ayer:
«España impulsa vientos de cambio en el ámbito laboral.
Desde hoy, pondremos al servicio de la mayoría los cambios tecnológicos que afecten a las relaciones laborales.
Los derechos no pueden quedarse en la puerta de la fábrica ni en el teclado del teléfono.»
Queridos empleados de H&M, ¿de qué os quejáis?