La Plataforma por la Sanidad Pública de Torrevieja mantiene su apuesta inicial por la gestión directa del departamento

La organización por la sanidad 100×100 pública de Torrevieja junto a 45 organizaciones y colectivos valencianos reafirman su apuesta por la gestión pública directa e integrada para el departamento de salud de Torrevieja, el resto de los departamentos a revertir y las resonancias magnéticas, tal y como hicieron con su adhesión al manifiesto de San Miguel de 26 de septiembre de 2020, por la sanidad pública valenciana ante la iniciativa de la Conselleria de Sanidad Universal y de Salud Pública de poner en marcha una Empresa Pública de Salud. Una de la acciones para fomentar dicha gestión pública de la sanidad acciones ha sido la realización de una webinar en donde se muestran argumentos de personalidades relevantes dentro del ámbito de la sanidad pública valenciana, como la de la doctora Isabel González, exdirectora de la Alta Inspección de la G.V. y exgerente del departamento de la Ribera en el inicio de la reversión de Alzira en el 2018; la del doctor Pedro Durán, médico de Urgencias y representante del Comité de Empresa del Hospital de Alzira por el sindicato SIMAP; la de Rosa Atiénzar, enfermera del hospital La Fe y Secretaria General de CC.OO. y la de la doctora Asunción Torregrosa, trabajadora de la Fe, presidenta y vicepresidenta de la Sociedad valenciana y española de Radiología, respectivamente. Como conclusiones del coloquio se destacan que la gestión pública directa de la sanidad es el sistema que mejor garantiza una asistencia sanitaria de calidad, universal y con equidad, integral e integrada, no fragmentada en departamentos estancos, que permite compensar mejor los déficits de personal e inversiones tecnológicas existentes en las concesiones revertidas, y blindar su recuperación ante posibles intentos de reprivatización. En cuanto al personal sanitario apoyan, junto a la mayoría de sindicatos y comités de empresa de las concesiones sanitarias, la modalidad, consolidada jurídicamente, de la figura de laboral a extinguir (modelo Alzira) para el personal actual de las concesiones y la apertura de las bolsas de empleo de los departamentos revertidos, como el de La Ribera, y en fechas próximas lo será el de Torrevieja, al personal estatutario de la Conselleria de Sanidad.