La plataforma ciudadana «Sanidad Excelente» realizó el pasado jueves su última concentración del año contra la reversión a la gestión pública directa del departamento de salud de Torrevieja. Numerosas personas de asociaciones y del mundo del deporte, así como trabajadores del Hospital, acudieron a la Plaza de la Constitución para guardar tres minutos de silencio. «No nos resignamos a perder una asistencia sanitaria y un Hospital de calidad que funciona», manifestó la plataforma. La próxima protesta será el 7 de enero a las 17:00 horas en el mismo lugar.
Voy a decir una opinion, que considero interesante para todos los medios de comunicación, también para las autoridades judiciales, la Conselleria, partidos políticos y para los trabajadores y lo digo porque ya estoy cansado de algunas asociaciones de tinte político y sus campañas «apesebradas»…
Para empezar decir que la calidad sanitaria en la gestión pública es y será siempre mucho mejor que cualquier otra privada porque se rige por los principios de igualdad merito y capacidad y su objetivo es la calidad asistencial, no la de hacer negocio.
El protestar y denostar el modelo de sanidad pública es hacerlo también contra los bomberos, policías, profesores o jueces que son trabajadores públicos que demuestran una excelente profesionalidad y cuya labor igualmente jamás debiera de ser objeto de negocio (el que se haya creado/posicionado algunas determinadas asociaciones cada uno se pregunte porqué aparecen, quién las crea, con qué dinero, porqué y para qué… desde luego que para defender la calidad sanitaria en mi opinión NO.)
-Para seguir, según la Ley, los recursos deben de ser gestionados previamente por personal propio, algo lógico para respetar los principios de acceso a funciones públicas…
Así pues, ante esta situación, la Consellería puede interpretar 2 escenarios y ante ellos cabe 3 posibilidades que los trabajadores pueden determinar.
-Escenario 1, Empresa Pública: Si la Consellería interpreta que los trabajadores son víctimas de una subcontratación (algo que las manifestaciones de unos pocos trabajadores están poniendo en «duda» según parece), se crearía una empresa pública lo que implicaría la subrogación de los trabajadores como laborales indefinidos no fijos y gozarían de una estabilidad bastante importante como trabajadores públicos interinos…una opción que por ejemplo sí propondría para las trabajadoras de la limpieza impagadas por una subcontrata en una residencia pública.
-Escenario 2, Asunción en el GVA.
En este caso, las víctimas son todos los opositores que se encuentran en listas de contratación y que, ante un servicio de creación posterior a las de la creación de su categoría en el GVA, implica un salto de listas, al anteponer trabajadores privados a los públicos frente a puestos estatutarios existentes que no ocurriría si el Hospital fuese público y que de hecho si se hubiera optimizado a ese personal de las listas, esta subcontratación jamás hubiera existido.
En ese caso, sería totalmente viable abrir las listas y que quien entre a trabajar sea el correspondiente a las mismas, la subrogación no seria de aplicación (aunque sí el reconocimiento parcial de la experiencia por ejemplo).
-Y ante estos dos escenarios los trabajadores tienen 3 opciones:
Opcion 1- Aquellos que se manifiestan contra la reversión, no están obligados a ser subrogados, por lo que pueden perfectamente solicitar que su «amada concesonaria» les destine a otro de sus centros repartidos en sus distintos territorios.
Opcion 2- En caso de la creación de una empresa pública los trabajadores serían interinos no fijos y por lo tanto quedarían sujetos a una futura oposición manteniendo su puesto hasta la resolución de su vacante, algo que puede llevar hasta 4 años o más, opción más que deseable para los trabajadores por múltiples aspectos, pero claro, eso sería ante el supuesto de que éstos fueran «victimas» de la subcontrata, algo que algunos parecen negar…
Opcion 3- En el caso de que se asuma el servicio de aquellas categorias en la GVA con listas de contratación, se debería de «abrir las bolsas» para que los trabajadores de Torrevieja pudieran acceder a estas, pero muy posiblemente perderán sus puestos de trabajo actuales, si bien cuando se hiciera la oposición sus derechos y deberes serían los mismos que los del resto de la Comunitat Valenciana.
Así pues, ante este «análisis» cada un@ puede obtener su conclusión y viendo el panorama daré mi opinión personal.
Mi opinión es que para respetar los principios constitucionales sobre el acceso y desarrollo de la función pública, para homologar los requisitos y méritos con el resto de la administración autonómica y para acabar con los «enchufismos» pues la opción de la asunción directa estatutaria en el GVA, con apertura de listas y que los trabajadores actuales se les reconozca su tiempo trabajado y una OPE en un corto plazo de tiempo para homologar requisitos y condiciones respecto a la ley y al resto de los trabajadores del GVA sería lo más oportuno y justo.
Y quien quiera seguir en Ribera Salud pues nada, tendrá la opción y el derecho de irse con sus condiciones de trabajo a otro centro como sucede con muchas otras empresas que diariemente cambian su localización, y en estos casos recordaré las frases de «es el capitalismo amigo», «tienes trabajo no te quejes», «así das ejemplo de la flexibilidad laboral» y mi favorita «asi demuestras el amor y el compromiso con tu empresa tan «»excelente»»…
Y como conclusión: la situación de la externalización del H. Torrevieja jamás se debió de producir, cada año privatizado es una injusticia agravada y dentro de 15 años los trabajadores que estén en esos puestos de trabajo en igualdad, mérito y capacidad vía oposición y no por carnés…dirán alto y claro que la salud no se vende, se defiende, y que es mucho mejor la función pública del mismo modo que los bomberos, policias, jueces y profesores de la educacion pública dicen lo mismo de sus servicios esenciales…
Fuentes de interés:
CE art. 9.3, 14, 23.2, 103.3
LGS art. 90.1
«Para empezar decir que la calidad sanitaria en la gestión pública es y será siempre mucho mejor que cualquier otra privada porque se rige por los principios de igualdad merito y capacidad y su objetivo es la calidad asistencial, no la de hacer negocio».
Hasta ahí he leído…; lo siento.
Don Sectario, según la Organización Mundial de la Salud, el sistema sanitario en Francia es uno de los mejores sistemas europeos y del Mundo, debido a la excelente calidad de los cuidados que se proporcionan a los pacientes.
En Francia, todos los ciudadanos tienen derecho a la Seguridad Social, que normalmente solo ofrece cobertura básica, por ello, la mayoría tiene también un seguro médico privado que complementa el resto de servicios.
Y no escribo más porque no me da la gana, pero que conste lo dicho a efectos de «igualdad, mérito y capacidad»
El sanitario Ciruela, no tenía zorra idea y puso escuela…
El alcalde dice que para dar servicios, empresas mixtas son más baratas a misma calidad.
Así que creo que se desvincula de la sanidad pública de gestión privada.
¿O no?