» El consistorio sigue reforzando la plantilla en áreas como la Policía Local y Bienestar Social
El pasado viernes, 28 de julio, se constituyó por primera vez en el Ayuntamiento de Torrevieja la Mesa de Funcionarios, formada por los sindicatos que obtuvieron representación en las elecciones de marzo de 2023 y los nuevos miembros de la corporación municipal. La concejal de Personal, María José Ruiz, señaló que el objetivo es abordar aquellas cuestiones que sólo afectan a funcionarios de carrera. La mesa está presidida por el alcalde, Eduardo Dolón, junto a la concejal del área, María José Ruiz, la Directora General de Recursos Humanos, Rosana Henarejos, y José Antonio Arenas como técnico. En la sesión se aprobó el proceso selectivo oposición libre de 5 plazas de conserje Administración General, y se dio cuenta de la Bolsa Empleo Temporal de Conserjes. Además, se aprobaron algunas mejoras de empleo y procesos selectivos para promoción interna de Administrativos de la Administración General.
Mesa de Negociación
A continuación, también en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, tuvo lugar la Mesa General de Negociación, órgano donde están representados tanto los funcionarios como los laborales. E la sesión se aprobaron cuestiones como el reglamento regulador del complemento de productividad del personal y la implantación del canal de denuncias del Ayuntamiento como sistema interno de información. También se acordó la modificación de la RPT para la creación cuatro plazas de técnicos de la Administración General; un conserje para el CEIP nº14; un arquitecto y un ingeniero de Caminos, canales y puertos para el departamento de Urbanismo; un psicólogo para el Equipo Específico de Intervención con la Infancia y la Adolescencia (EEIA); un trabajador social; un coordinador de Bienestar Social; y 15 puestos para la Policía Local. Además, se crearon los puestos de órgano de gestión tributaria y titular del órgano especializado en resolución reclamaciones económico administrativas. La edil del área subrayó que «se sigue reforzando la plantilla en áreas tan importantes y necesitadas como la Policía Local y Bienestar Social, a la vez que se va aumentando en otros departamentos donde se van cubriendo las necesidades que se van solicitando».
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